Yargıtay, başörtüsü nedeniyle baskı gören bayanın istifasını haklı buldu

– Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, başörtülü olması nedeniyle patronun baskısına ve aşağılayıcı tutumlarına maruz kaldığı gerekçesiyle bayan çalışanın istifasını haklı fesih saydı.

Nevşehir’deki otelde paklık vazifelisi olarak çalışan bayan, patronun kendisine başörtülü olması nedeniyle hakaret ettiğini ileri sürerek işten ayrıldı.

Personel, patrona gönderdiği ihbarnamede başörtüsü takmasından ötürü baskı uygulandığını tez ederek, bu nedenle iş mukavelesini feshettiğini bildirdi.

Daha sonra emekçinin açtığı davada, Nevşehir 1. Asliye Hukuk Mahkemesi kıdem tazminatı talebini reddetti.

Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise lokal mahkeme kararını bozdu.

Din ve inanç özgürlüğüne ait Anayasa’da ve Avrupa İnsan Hakları Kontratında (AİHS) yer alan kararlara atıf yapılan kararda, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin de iş yerinde dini kıyafet ve aksesuar kullanımını AİHS’in 9. unsuru kapsamında “din ve inancını açığa vurma” hakkı çerçevesinde değerlendirdiği aktarıldı.

Kararda ayrıyeten, İş Kanunu’nun “eşit davranma” başlıklı 5. hususunda iş alakasında lisan, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi niyet, felsefi inanç, din ve mezhep üzere sebeplere dayalı ayrım yapılamayacağının düzenlendiğine işaret edildi.

– “Kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir”

Somut olayda belge kapsamına ve şahit beyanlarına nazaran, patronun davacı personel ile başka başörtülü çalışanlara başörtülerini çıkarmaları istikametinde baskı yaptığı belirtilen kararda, ayrıyeten başörtülü çalışanlara yönelik “bantlılar geliyor” formunda aşağılayıcı hitapta bulunulduğu aktarıldı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında, şunlar kaydedildi:

“İşçinin din ve inanç özgürlüğü kişilik hakları kapsamında korunması gereken temel haklardandır. Davalı patron ayrımcılık yasağını ve davacı çalışanın kişilik haklarını ihlal ettiği üzere çalışma şartlarına da karşıt davranmıştır. Davacının bu nedenlerle yaptığı fesih haklıdır. Kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekirken yazılı münasebet ile reddi yanılgılı olmuştur.”