DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Konya °C

Kamu çalışanı ile birlikte kamu kurumlarını rahatlatmanın pratik prosedürü

Kamu çalışanı ile birlikte kamu kurumlarını rahatlatmanın pratik sistemi Bazen kamu kurumları ile kamu çalışanı karşı karşıya gelebilmekte …

Kamu çalışanı ile birlikte kamu kurumlarını rahatlatmanın pratik prosedürü
04.04.2021
A+
A-

Kamu çalışanı ile birlikte kamu kurumlarını rahatlatmanın pratik sistemi

Bazen kamu kurumları ile kamu çalışanı karşı karşıya gelebilmekte ve tahlili yargı mercilerinde arayabilmektedir. Bugünkü yazımızda alınacak kolay yollarla hem kamu işçisini hem adaylarını hem de kamu kurumlarını rahatlatmanın formülünü açıklamaya çalışacağız.

Kamu kurumlarının atacağı küçük adımlarla büyük sonuçlar alınabilir

Kamu çalışanına ait meseleleri çözmekle hukuken vazifeli kamu kurumu Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’dır. Daha evvel kamu çalışanına ait problemleri çözmekle kurum Devlet İşçi Başkanlığı iken bu kurumun kaldırılması ile birlikte bu misyon Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı bünyesindeki Çalışma Genel Müdürlüğü’ne devredilmiştir.

Bu bakanlığın verdiği görüşler çerçevesinde yapılan uygulamalar, birçok sorunu çözebilmektedir. Bu nedenle kamu kurum ve kuruluşları kamu işçisine ait meseleleri Çalışma Genel Müdürlüğü’ne sorarak aldıkları karşılığa nazaran süreç yapmaktadır. Lakin, bu genel müdürlüğün vermiş olduğu görüşlerden yalnızca ilgili kamu kurumu haberdar olmakta, diğer kurumlar emsal meselelerle bilerek yahut bilmeyerek uğraşmakta ve işçileriyle karşı karşıya gelebilmektedir.

Halbuki kamu kurum ve kuruluşlarının tamamının işçi ünitelerinin elektronik posta adreslerinin temin edilerek verilen görüşlerin bir örneğinin buralara gönderilmesi halinde hem emsal meselelere kısa müddette tahlil üretilmiş olur hem de hizmet kalitesi arttırılmış olur.

Daha açık tabir etmek gerekirse kamu kurumlarının çalışanla ilgili talep ettiği hukuksal görüşlere verilen yanıtların yalnızca ilgili kamu kurumuna gönderilmesi yerine ilaveten bütün kamu kurum ve kuruluşlarının elektronik postalarına gönderilmesi halinde hem öteki kurumların da soracağı benzeri görüşlere yanıt verme yükünden kurtulunacak hem de birçok kamu kurumunun yaşadığı sıkıntıya pratik tahlil getirilerek uygulama birliği sağlanacaktır. Yani tahlil çok kolay ve elimizin altında. Bakanlığın kamu kurum ve kuruluşlarını bu cins yeniliklerle şaşırtmasında yarar olduğunu düşünüyoruz. Bu güzelleştirmenin kamuya maliyeti de yoktur. Yalnızca bir seferlik kamu kurumlarının elektronik postalarını alt alta sıralamak ve tuşa basmak gerekiyor. Hepsi bu kadar.

Bu vakte kadar bu kadar kolay bir tahlil niye hayata geçirilmedi derseniz ona da merhum Karakoç’un sözüyle “Biz ne bilek beğim, böyükler bilir” demekten öbür bir şey söyleyemem. Kaldı ki kamuda yaşanan birçok sorunun tahlilinde de birebir şey yaşanmakta değil midir? Fakat biz tahlil tekliflerini bıkmadan usanmadan sırlamaya devam edeceğiz. Tahminen faydalanmak isteyen birileri çıkar.

Kılıçdaroğlu CHP’li Belediyelerdeki imtihansız atamaları sonlandırabilecek mi?

Şayet sözlerinizle hareketleriniz ortasındaki makas açıksa inandırıcı olamazsınız. CHP başkanı Kemal Kılıçdaroğlu her konuşmasında haktan, adaletten ve eşitlikten bahsediyor fakat kalbi ile lisanı ortasındaki fark bir türlü kapanmıyor. Bunun yanında elbette hak kelama kim ne diyebilir ki. Lakin, siz hak kelamla batıl maksatlara ulaşmak isterseniz ve durum da kısa müddette ortaya çıkarsa büyük bir utançla karşı karşıya kalırsınız. Lakin benim derdim utanmaktan fazla ek bir kişiyi daha kandırmak derseniz ona diyecek bir şeyimiz olamaz. Bilhassa gençlerin hislerine oynayarak onları kandırmaya çalışırsanız, utancınız katlanır ve kısa müddette de enselenirsiniz.

Gerçekten CHP’li belediyeler hoşluk kraliçesini imtihansız olarak meslek danışmanı olarak atıyorsa ve CHP başkanı bu bahiste bir genel yazı çıkararak CHP’li belediyelere gönderemiyorsa buna verilecek karşılığın ismini Kılıçdaroğlu’na bırakıyoruz. Bu köşede kaleme aldığımız “Kılıçdaroğlu, KPSS, kelamlı imtihan ya da meslek danışmanı yapılan hoşluk kraliçesi” başlıklı yazımızda mevzuyu bütün boyutlarıyla izah etmiştik. Bu yazımız Kılıçdaroğlu açısından can sıkıcı olsa da yol gösterici olmasını tercih ederim. Şayet CHP’li belediyelere göndereceği genel yazı ile objektif uygulamalar getirilmesine yer hazırlar ve yanlış yapanları cezalandırırsa hiç çekinmeden ve tereddüt etmeden alkışlarız.

Ayrıyeten CHP başkanı, kamu kurumlarındaki çift maaş alanları ve yüksek idare heyeti fiyatlarını eleştirirken, CHP’li belediyelerin şirketlerindeki yüksek fiyatlı idare heyeti fiyatı alan eş dostlara tek söz etmemesini ve bu mevzuda objektif kriterler için adım atmamasını da şiddetle eleştirir ve ayıplarız.

CHP Genel Lider Yardımcısı, CHP başkanını yalanlıyor

Kaldı ki CHP Genel Lider Yardımcısı Seyit Torun, “Bir gün iktidara gelirsek işe alımlarda liyakatli olması şartıyla CHP’ye dayanak verenlere öncelik tanıyacağız” demişti.

Tam olarak şu tabirleri kullanmıştı; “Liyakata dayalı bir çalışma uygulayacağız. Hani bu demek değil ki bizim çalışma arkadaşlarımızı, bize dayanak verenleri ihmal edeceğiz. Doğal ki önceliği onlara vereceğiz. Lakin bu liyakat ölçüsünde olacak. O işte bir hüneri varsa değerlendireceğiz. O işe uygun değilse yalnızca partilimiz diye işe almamız uygun olmaz.”

Bu tabirleri kullanan CHP Genel Lider Yardımcısı iktidara gelince nasıl bir liyakat modeli uygulayacağını açıkça beyan etmiştir. Bu adama sen yalancısın, lisanın sürçtü aslında bunu demek istemedin deme hak ve yetkimiz olmadığına nazaran, bize düşen yalnızca Kılıçdaroğlu’nun bu adama nasıl bir reaksiyon verdiğini merak etmektir. Aslında CHP’li belediyelerdeki liyakat (!) uygulaması da CHP Genel Lider Yardımcısı’nı doğruluyor. Öyleyse daha muhalefette iken liyakati ayaklar altına alıyorsanız, işsiz gençlere neyi vadediyorsunuz? Yalnızca yanlış uygulamaları eleştirerek sonuca varılamayacağını bilemeyen birisi yalnızca gençlerin geleceğini çalmaya taliptir.

Daha da özet konuşmak gerekirse CHP’nin seçim beyannamesinde yer alan taahhütlerine şahsen CHP’li belediyelerde uyulmuyorsa, bu tıp ikircikli uygulamalar yalnızca CHP’nin ve önderinin inandırıcılığını kaybettirir.

Bu nedenle daha CHP muhalefette iken aleni bir biçimde vatandaşı kandırmaya çalışırsa ve bu durumda uygulamalarında açıkça görülüyorsa, bu partinin ‘Bana vatandaşlar niye güvenmiyor’ deme lüksü yoktur. Şayet CHP önderi seçim vaatlerinde samimi olsaydı, öncelikle CHP’li belediyelere bir genel yazı göndererek hem A kümesi takımlara hem de B kümesi takımlara memur alımları ile personel ve kontratlı işçi alımlarına hiçbir halde kelamlı imtihan yapılmayacağını ya da imtihanların kameraya kaydedileceğini talimatlandırırdı. Lakin, şu ana kadar bu türlü bir yaklaşım göremedik. İktidara yönelttiği tenkit dışında bu tarafta bir niyet dahi göremedik. Tekrar teklifimizi yapalım, şayet CHP samimiyse yıllardır CHP’nin kalesi olan Çankaya Belediyesi’nde ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde objektif işçi alımları yapar ve bunu da kamuoyu ile paylaşır. Ya da imtihanlara memur ve emekçi sendikalarından gözlemci iştirakini sağlar. Aksi takdirde muhalefette iken bunları yapan bir partinin iktidara gelince geçmişte yaptığının katmerlisini tekrarlayacağını söylemek kehanet olmaz. Çünkü her şey aslına rücu eder.

YORUMLAR

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.