DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Konya °C

İş yeri bilgisayarını şahsi işleri için kullanmak kovulma sebebi

Teze nazaran, kalite denetim sorumlusu sıfatı ile çalışan genç, kendisine tahsis edilen bilgisayardan mesai saatleri içerisinde toplumsal …

İş yeri bilgisayarını şahsi işleri için kullanmak kovulma sebebi
02.05.2021
A+
A-

Teze nazaran, kalite denetim sorumlusu sıfatı ile çalışan genç, kendisine tahsis edilen bilgisayardan mesai saatleri içerisinde toplumsal paylaşım sitelerine girdiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan genç, hizmet mukavelesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, lakin tazminat alacaklarının ödenmediğini belirterek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

Davalı patron, kendisine misyonu gereği tahsis edilen bilgisayarı farklı ve şahsi hedeflerle kullandığını, mesai saatleri içerisinde işi ilgili olmayan web ve toplumsal paylaşım sitelerine girdiğini, on-line olarak bahis oyunları oynadığını ve bu nedenle hizmet kontratının, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e bendi uyarınca “işverenin inancını berbata kullandığı” münasebeti ile haklı olarak feshedildiğini beyanla davanın reddi gerektiğini savundu. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı patron temyiz etti. Yargıtay, davacının işiyle olamayan web ve toplumsal paylaşım sitelerine girdiğinin, patronun tüm ikazlarına karşın bu tavrını devam ettirdiği ve hatta bu nedenle patron tarafından uygunsuz web sitelerine erişimin engellenmesi tarafında tasarrufta bulunulduğu ileri sürüldüğüne dikkat çekti. Kararda şöyle denildi:

“Davacı hususla ilgili savunmasında olayı kabul etmiş lakin yalnızca mola saatlerinde bilgisayarı şahsi işleri ile ilgili olarak kullandığını belirtmiştir. Davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve vazifesi gereği yaptığı işle ilgisi olmayan web ve toplumsal paylaşım sitelerine girmesi doğruluk ve bağlılığa ters olmakla, patronun itimadını berbata kullanmak mahiyetindedir. Mahkemece karara temel alınan uzman raporunda davacının internet üzerinden bir kadro web sitelerine girdiği tespit edilmiş lakin bunun hangi saat aralıklarında olduğu yahut patronun erişimini engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı gereğince açıklığa kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir. Bu nedenle, davacıya tahsis edilen bilgisayarda, konusunda uzman bilirkişi aracılığı ile tekrar inceleme yaptırması gerekir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”

ETİKETLER: , , ,
YORUMLAR

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.