DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Konya °C
404 File Not Found

404
File Not Found

褦ȤڡϸĤޤǤ

Υ顼ϡꤷڡĤʤäȤ̣ޤ

ʲΤ褦ʸͤޤ

  • 褦Ȥե뤬¸ߤʤʥեֲսäƤˡ
  • URLɥ쥹ְäƤ롣

Yargıtay mesai arkadaşına yumruk atmaya çalışan çalışanın ‘iş akdinin feshini’ haklı buldu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai arkadaşına yumruk atmaya çalışması nedeniyle işten çıkarılan emekçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine …

Yargıtay mesai arkadaşına yumruk atmaya çalışan çalışanın ‘iş akdinin feshini’ haklı buldu
09.04.2021
A+
A-

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai arkadaşına yumruk atmaya çalışması nedeniyle işten çıkarılan emekçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmeden mahallî mahkeme kararını bozdu.

Kocaeli’deki bir fabrikadaki personel, tartıştığı güvenlik görevlisine yumruk atmaya çalışması nedeniyle işten çıkarıldı.

İş akdinin haksız nedenle feshedildiğini savunan emekçi dava açtı. Davaya bakan Kocaeli 6. İş Mahkemesi, iş mukavelesinin tazminata hak kazanılmayacak formda feshedildiğinin patron tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti.

Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise mahallî mahkeme kararını bozdu.

Davacı personelin tartışma sonrasında üzerine yürüdüğü güvenlik görevlisine yumruk atmaya çalıştığı belirtilen kararda, yumruğun öteki emekçiye isabet etmediği vurgulandı.

Çalışanın aksiyonunu “başka bir çalışana sataşma” olarak kabul eden dairenin kararında, somut olayda yumruğun isabet etmemiş olmasının değersiz olduğu tabir edildi.

İş mukavelesinin patron tarafından İş Kanununun 25/2-d unsuruna nazaran haklı nedenle feshedildiğine işaret edilen kararda, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulünün kusurlu olduğu, bunun da bozmayı gerektirdiği kaydedildi.

ETİKETLER:
YORUMLAR

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.