Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai arkadaşına yumruk atmaya çalışması nedeniyle işten çıkarılan emekçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmeden mahallî mahkeme kararını bozdu.

Kocaeli’deki bir fabrikadaki personel, tartıştığı güvenlik görevlisine yumruk atmaya çalışması nedeniyle iÅŸten çıkarıldı.

İş akdinin haksız nedenle feshedildiğini savunan emekçi dava açtı. Davaya bakan Kocaeli 6. İş Mahkemesi, iş mukavelesinin tazminata hak kazanılmayacak formda feshedildiğinin patron tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti.

Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise mahallî mahkeme kararını bozdu.

Davacı personelin tartışma sonrasında üzerine yürüdüğü güvenlik görevlisine yumruk atmaya çalıştığı belirtilen kararda, yumruğun öteki emekçiye isabet etmediği vurgulandı.

Çalışanın aksiyonunu “baÅŸka bir çalışana sataÅŸma” olarak kabul eden dairenin kararında, somut olayda yumruÄŸun isabet etmemiÅŸ olmasının deÄŸersiz olduÄŸu tabir edildi.

İş mukavelesinin patron tarafından İş Kanununun 25/2-d unsuruna nazaran haklı nedenle feshedildiğine işaret edilen kararda, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulünün kusurlu olduğu, bunun da bozmayı gerektirdiği kaydedildi.